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用人单位怎样有效开展职业健康监护?
  
  

职业健康监护是用人单位履行职业病防治的重要责任和义务,是用人单位寻求职业卫生技术服务的重要内容之一。因此用人单位应该根据本单位产生和存在的职业病危害因素,建立职业健康监护制度,保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

为了有效开展职业健康监护,用人单位应根据国卫疾控发(201348号《职业病分类和目录》中规定的疾病,在充分分析本单位职业病危害情况的基础上与职业健康检查机构配合做好以下几项工作:

1.应科学地确定本单位所开展职业健康监护的目标疾病,目标疾病一般分为职业病和职业禁忌证。

2.应科学界定本单位开展职业健康监护的职业病危害因素,根据危害因素的危害性、浓度或强度、接触方式等确定相应的职业健康检查的内容。职业健康检查分为强制性健康检查和推荐性职业健康检查。

3.应科学界定本单位开展职业健康监护的人群。界定职业健康监护人群的原则是:接触需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素的人群都应接受职业健康监护;接触需要开展推荐性职业健康检查的职业病危害因素人群也需要安排职业健康监护;虽不直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素作业,但在工作中受到与直接接触人群同样的或几乎同样接触,应视为职业性接触,需要和直接接触人员一样接受健康监护。

4.应科学地确定职业健康监护的医学检查方法和检查指标。应根据职业健康监护的种类和不同的职业病危害因素及目标疾病,确定职业健康监护的检查方法和检查指标。

 

福建省职业病与化学中毒预防控制中心 质管科

20171128